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        企業領導如何提升領導力?

        摘要:團隊成員缺乏合作精神,領導者也可以看看這些方面是不是出了問題。比如,是否做到了分工合理,薪資公平?平常工作比較忙,會不會對員工的工作支持不夠?進行拓展訓練后的提升。

          提升領導能力

          經理人的領導風格直接影響到團隊的合作精神。在***的領導方式之下,團隊成員更愿意表達自己的意見和參與決策。但是在專制的領導方式下,下屬的參與機會少,滿意度相應較低;在放任型的領導方式下,員工就像一盤散沙,人心渙散,也談不上團隊合作。

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          如果員工喜愛和敬佩自己的領導,他們就會表現出更高的滿意度。而滿意度越高,團隊的合作精神和凝聚力越強。

          團隊成員缺乏合作精神,領導者也可以看看這些方面是不是出了問題。比如,是否做到了分工合理,薪資公平?平常工作比較忙,會不會對員工的工作支持不夠?

          此外,認為,團隊成員都有獨特的性格和習慣,這是不可避免的。經理人要讓他們相互合作,就得先了解每個員工的性格和習慣,再根據他們的的性格特點來安排工作。

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